2019年12月30日下午，深圳市希立仪器设备有限公司员工股权激励签约仪式在三楼会议室举行，公司股东、领导及被授予股权员工参加了会议。

会议中，公司负责人朱总首先宣布了公司股东会议决定给予员工胡建辉经理股权激励的决议。接着，在大家的关注下公司负责人朱总、公司总经理廖总及公司其他股东分别在股权转让协议书上签字。

然后将协议书递交给被授予股权的员工胡建辉经理，胡经理接过协议书后激动地在股权转让协议书上签上了自己的名字，并印上了红手印。

在完成股权转让协议书签字环节后，公司所有股东和相关领导进行了合影留念，这意味着深圳希立仪器设备有限公司员工股权激励签约仪式正式完成。

股权激励是公司以某种方式授予企业高层管理人员和技术骨干相应公司股权，使他们能够分享企业成长所带来的好处的一种制度安排，实施股权激励的重要性主要体现在以下几个方面。

一、建立企业利益共同体。

一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。实施股权激励可以使个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。

二、激发员工的积极性、主动性和创造性。

实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力，这会大大提高管理人员、技术人员的工作积极性、主动性和创造性。

三、有利于企业的稳定和优秀人才的吸引。

实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，有利于企业留住人才、稳定人才；另外，股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。

这次深圳希立仪器设备有限公司员工股权激励签约仪式的完成，标志着深圳希立仪器设备有限公司在管理制度、分配制度和企业文化上做出了一次重大改革，公司实行员工股权激励可最大限度地提升员工工作积极性，达到人员配置精简、高效，让企业发展与员工个人利益紧密结合，共谋发展。